假如科技圈的大佬们

用最新版微信的“拍一拍”功能聊天

小编想画风一定是这样的↓

开扒：Netflix和TikTok的薪资

今年北美科技公司抢人才，比以往来得更激烈一点。

TikTok为了挖到谷歌的高级工程师，开口报价就是52万美金（≈368万人民币）。划重点：比谷歌多30%。

而对于刚入职的软件工程师，TikTok开出了23万美元的天价起薪（≈164万人民币）。

看到这里，你的小心脏已经扑通扑通狂跳了？不急，砸钱更狠的大佬还等着狙击你。

有人爆料称Netflix的程序员的平均薪资高达39万美金（≈272万人民币）。

你们不要再说啦，现在我脑子里都是$$$

据Glassdoor数据显示，Netflix程序员的平均薪资为$325K —$600K/年。当然说到平均薪资，懂内情的人自然都会↓

但其实比中位数，奈飞也是没在怕的。

Netflix程序员薪资中位数达到$380K/年，是Google、Facebook程序员薪资中位数的2倍多。

看到这里，有些童鞋的小脑袋里是不是很疑惑：Netflix怎么可以这么有钱啊？

害，大家都不能出门了，可不是窝在家里看视频吗？（同理于豪横起来的TikTok~）

还是放点数据看看Netflix有多赚钱吧。

2020年第一季度，Netflix营业收入57.7 亿美元，同比增长27.6%公司全球付费用户数净增1577万，为公司上市以来单季度最佳水平。截止目前，奈飞全球用户总量已接近1.83亿。

以上数据来源于奈飞2020财年第一季度财报

这些超出期待的数据，瞬间让奈飞股价上涨。但千言万语抵不过这一句：奈飞首次实现经营活动现金流为正，达到2.6亿美元。

谁来替爱奇艺擦泪？

公司有钱就代表员工一定工资高吗？世界首富亚马逊CEO抠门人设立得死死的么。

据小道消息，这位大佬曾经把厨房改造成办公室，把门板改成办公桌，对待员工那就更是“抠到极致”了：当谷歌和微软都有员工餐时，而亚马逊员工唯一的福利是免费感冒药，后来还取消了...

这也就不奇怪世界最富有的人能做出让大家来捐钱，帮助亚马逊的外包工和合同工的行为了。

吐槽完亚马逊CEO，我们不妨来瞅瞅Netflix独特的薪资理念。

1️⃣ 奈飞的薪资都是纯现金

不像其他硅谷公司有包括RSU股票、奖金，奈飞的薪资都是100%纯现金，给员工100%薪资使用权。（但细品一下是不是税扣得更多了...）

而如果算上股票和奖金，FANG集体笑了：大家的薪资PK勉勉强强还是能打个55开的。

在网上，一位7年工作经验的软件工程师大佬晒出了Netflix和Google的offer↓

Netflix：45万美元年薪Google：43.7万美元年薪（21.9万基本薪资 + 3.1万奖金 + 18.7万股票）

2️⃣ 薪资直接给你市场最高价

奈飞首席人才官麦考德表示：“绝不要让员工在不得不离开时才获得应得的薪资。”

在Netflix，完全没有为薪资谈判的必要，这里的理念是“pay top of market”，直接省掉上下级为薪资而讨价还价的扯皮时间。

而这个“市场最高价”还会及时更新。据说奈飞HR每年都会借此作为参考，调整工程师工资，保证其薪资更有竞争力。

奈飞的财大气粗，屏幕前的你们都感受到了吗？（请把666打在评论区哦~）

在Netflix工作，提前看剧

当我们说到薪资的时候，一定会联想到晋升。一般来说说硅谷科技公司晋升的规律是：一级一级向上爬，职位等级越高，薪资就越高。

下图展示了Google、Facebook、Microsoft的工程师级别。（谷歌和Facebook职级设置非常相似。）

谷歌工程师的级别是从 Level 3 开始的，而微软的工程师从 59 开始。

但在Netflix这里，没有所谓的“职业阶梯”。要么你是刚入门的Software engineer，要么你就是高级工程师Senior software engineer。

这也就表明了奈飞的独特晋升态度：涨薪晋升全看员工的能力。如果表现够出色，不用一级一级晋升，工资可以跳级起飞！

除了有高薪、晋升不受限、在奈飞工作的你还可以提前看剧，再剧透你的好友。（美剧迷疯狂心动了）

除此之外，Netflix特别注重员工的休假问题，不受限的休假时间这点应该都略有耳闻吧（各类“通稿”全网飞~）

曾经一直“拖后腿”的员工福利如今也得到迅速提升。

有医保、眼科/牙医保险，有免费午餐，有401K等。这里说说为什么奈飞不提供免费晚餐，纯属公司希望你不要加班，回归家庭生活很重要。

这也是为什么奈飞的带薪产假长达52周↓。

并且，小编还要告诉各位的是Netflix正在疯狂给人发offer。

而Glassdoor已经给Netflix添加招聘激增的tag！

求职心切的留学生一定也知道，疫情期间仍在招聘人才的肯定有科技公司。根据The Economics Times的报道，整个科技行业虽在过去几个月有裁员现象发生，但是对技术类人才的需求反而在疫情间上升了20%。

另外，科技公司另一个别名就是求职H1B友好。根据USCIS数据，近70%的H1B岗位，发给了科技相关的岗位。

如何拿到科技公司的offer？

小编以奈飞为例，来说说其招聘风格。特立独行的奈飞，面试风格迥异，它非常重视考察culture。

Glassdoor上就有人po出奈飞版Software engineer的面经：首轮电面，二面就会涉及到culture questions，终面由team成员主导。

敲黑板！大家千万不要小看这轮对culture的考察，通过和公司culture相关的面试题，奈飞就能确定候选人是不是符合要求的“同类人”，提前预判你是否能适应高压工作。

如果不能好好回答注定是拿不到offer，所以在面试前一定要了解奈飞的culture memo。

今非昔比，越来越多科技公司像奈飞一样，注重行为面试。

比如从去年秋招季开始，亚麻的5轮onsite，Behavior Questions足足考了2轮，大大增加了行为面试的比重，算法占比降低。

而一向以面试硬核著称的Google，也在选人时有自己的考察“清单”，来确保candidate有公司想要的品质，据WST学员透露微软在onsite时也越来越频繁的考察BQ。

WST有一位就职于Google美国办公室做Software Engineer，直接参与校招的导师表示：“科技公司筛选简历的标准和投行、咨询不同。科技公司更希望候选人在一页的简历内容上都与tech相关，包括你会哪些技能，有哪些实习经历，做过多少个personal project。”

对于想进入顶级科技公司的同学来说，还有一大难题：公司会考的Technicals，学校不一定会教。

用科技圈的话来说，这是因为技术更新和迭代速度非常快，多数高校的CS教育多半是追赶不上的。但，公司面试时最看重的就是解决实际问题的能力。

因此有意愿求职Tech领域公司的大一、大二同学，不仅需要早早做实习，更需要恶补行业所需要的CS知识！

WallStreetTequila是最具前瞻性的分享平台

求职故事、留学生活、工作心得

有用的好玩的，都在这儿了

WST Offer榜

官方网站：

http://www.wallstreettequila.com

打开官网点击"Offers"

可以查看每一张学员的offer