Meta:我要对你们狠一点...

Meta 又出重拳了!

扎克伯格在两周前告诉员工,计划今年将至少减少30%的工程师招聘,并且他提醒员工们要做好面对经济大衰退的准备

那么在公告后的这两周里,Meta 实施了什么呢?

减预算!简团队!

在每周一次的员工 Q&A 上,扎克伯格表示他认为史上最糟糕的经济衰退即将到来。Meta 已将 2022 年招聘工程师的目标降至约 6000-7000 人,低于最初计划招聘的约 1 万名工程师。

除了减少招聘,Meta 还计划将某些职位空缺出来,以应对自然减员。同时,Meta 还将对绩效管理“加大力度”,淘汰那些无法帮助公司实现更有野心的目标的员工

扎克伯格说道:“现实地说,公司里有一批人应该被淘汰!我希望通过提高期望值、制定更积极的目标,以及提高公司整体的工作‘热度’,筛选出那些认为不太适合继续在公司里的人。”

如此“严厉”的表态,想必 Meta 的员工都对工作感到岌岌可危。

根据 Meta 内部 Memo 显示,公司正在为下半年的人员精简做准备,以应对宏观经济压力和数据隐私的改变对其广告业务带来的冲击。

Meta 的首席产品官克里斯-考克斯(Chris Cox)在 Memo 中表示:“公司在制定工作的优先次序上不应该‘讲情面’。Meta 要打造一支‘更精炼、更坚决、更有执行力的团队’。”

“我必须强调,我们所处的时期很严峻,经济衰退的冲击很猛烈。我们需要在增长放缓的大环境中继续保持良好的运营,因此,团队不应该期望有大量新工程师的加入和预算的增加。”考克斯说道。

而就在近一周,更有消息直接曝出 Meta 今年将不会给实习生 Return Offer,而且 Intern Manager 已经收到了相关邮件。

(图源:一亩三分地)

如此一来,“坑”的不仅仅是 Meta 现在的实习生,毕竟好不容易得来的实习机会,没有了 Return Offer,等于又要重新经历秋招。还对即将参加秋招的小伙伴产生不小的影响。想想看,大批 Meta 实习生重新参与秋招的竞争,加上紧缩的招聘名额,要争得一个岗位的难度可想而知!

由于美国经济可能出现的衰退,虽然 Meta 没有宣布直接裁员,但已经放缓甚至冻结了招聘。(点击阅读Meta Hiring Freeze 的 Memo 解读

此外,Meta 的股价下滑比苹果和谷歌等竞争对手都更为严重。作为全球最大的社交媒体公司,Meta 今年损失了约一半的市值。此前 Meta 的报告中还显示, Facebook App 的日活跃用户首次出现了季度性下降。

面对广告销售和用户增长的放缓,Meta 今年还对大部分的地区办公室进行了成本预算削减

Meta 未来重点投入的领域

不过,Meta 此次紧缩的应对措施来的时间点却十分特殊,恰逢公司正在着手的两个重大战略计划一是旨在围绕“Discovery”重塑其社交媒体产品,以抵御来自 TikTok 短视频的竞争;二是对虚拟现实技术的长期大手笔的投入

在 Memo 中,考克斯还提到,Meta 接下来将在 6 大领域重点投入,分别是:

MetaverseReels + Discovery EngineCommunity MessagingAIPrivacyMonetization

到今年年底,Meta 计划将其数据中心的 GPU 数量增加五倍,以支持“Discovery”的研发,这需要投入额外的计算能力。

另外,为应对 TikTok 的竞争,Meta 对其短视频产品 Reels 也十分重视。扎克伯格在 4 月份时告诉投资者,随着广告商对短视频这种模式更加适应,相应的广告收入也会逐渐增加。全球用户在使用 Reels 上的时间同比已经翻了一番,Reels 的用户粘性对于尽快提升其广告销售至关重要

在商业信息传输和 App 内的购物工具也让 Meta 看到了增加收入的可能性,后者还可以减轻由苹果主导的隐私变化所带来的信息损失。

硬件实体方面,Meta 不仅在5月份开设了线下实体店 Meta Store点击查看相关推文,还将在今年下半年专注于推出名为 Cambria 的虚拟现实头盔

一方面雄心勃勃,另一方面又在削减预算和招聘目标,进入到 2022 下半年的 Meta 又会有哪些变化呢?

虽然 Mata 在精简预算和团队,但只要实力够硬,大家真的不必过分焦虑。目前 SDE 求职市场仍有不少开放的职位,最重要的是提升自身实力并在适当时候抓紧机会,保持良好心态十分关键!

本文参考:Reuters, Insider, The Verge, 一亩三分地

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